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業務量の偏り 出来る人はより多くの業務 出来ない人はそれなり それでも給料の差は微々たるもの 65歳定年制度、再雇用では給与が激減 管理部門の業務をシステム等により効率化を図っているが、その分現業部門にしわ寄せ 実情を良くリサーチせずに、コンサルや社外役員による効率化の押し付け それにより現場が混乱する
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