社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価制度は個人の能力と成績において明確化されており、透明度は高いと思われる。取り扱う製品の特性や販売形態に合わせて、社員の販売知識向上などの教育は行っており、能力別に３段階に格付けされてるが、商品そのものに対する技術的・技能的教育は不足しており、不具合の診断やエンドユーザー、販売店への説明能力不足の営業担当者が少なくない。自社製品のみを販売することに固執し、それを使用する設備全体として物を見る能力がある社員が少ない。