社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

賞与年２回夏冬、昇給年１回は多くの企業と横並びの制度で、個人の成績のほかに所属する部署の成績によっても賞与の額が増減するため、不利な部署に所属すると額が少なくなる傾向にある。社内資格の号俸によって 給与は明確に公表されており、透明性は高いと言える。また、平均給与は高くないが、賞与は確保されていると思われる。