社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事評価があいまいで、上司の気分による評価が横行している。アウトプットと成果報告の内容もあいまいで、評価体制もあいまいのままである。昇進についても同様で、あいまいのままである。上司に評価の基準や内容も確認してもあいまいのままであある。このようなあいまいの評価が横行しており、納得のある評価も難しい状況である。大学を卒業してはいっても、総合職がなく、高卒と同じ職群で評価される。これは入社前では分からないことであり、普通では考えられないことである。総合職、一般職など普通の基準に合わせて制度設計しなければ、納得のある制度にはできず、新卒の離職率を下げることなど、絶対に難しいことを会社も人事部も含めて認識しなければ未来はない。