社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価シートを使って、まずは自己評価をし、それを数人の管理職が点数をつけていく方式です。点数が見えるかしていて、その点数の理由を教えてくれる事がとても透明で良いと思います。理由がはっきりしているケースがほとんどなので、評価が高いか低いかがそこそこ納得できる仕組みになってます。若い人は、態度全般や指示通りに動けるか、勤務態度全般など、仕事の中身と言うよりは、仕事への姿勢が評価のほとんどです。いくら仕事ができるからと言って、社会人にふさわしくない人は容赦なく低評価になります。そういった意味では、まずは態度をしっかりとして教育をする、その方向性は組織にとってはとても良い評価基準、制度だと感じました。