社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年に１回評価面接があり、決まったフォーマットの評価シートに、自分自身の当期の自己評価を入力・提出して、それに対して上長が評価を下すという形式である。評価点は良い順番に、S・A・Aダッシュ・B・Bダッシュ・Cとなっており、評価判断や何をすれば評価されるかは不明で、大多数はBになるのではないかと思う。また個人の評価に応じてボーナスが変動するわけでもない。 習熟ポイントなるものが蓄積されていき、規定の点数を超えれば役職者試験を受験できるが、内容が不二越に特化した問題が半分出題されるなど、やばい印象を受けた。