社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

査定基準は減点方式で会社独自のランクわけがあり、1番上のランクからスタートし上司の裁量で減点されていき1度ランクが落ちると上がる事は無いと社長から朝礼で宣告される！終業後に残って勉強（サービス残業）した時間が評価の対象と取締役に言われ続けていました。昇給幅が広く、基本は2千円程度だが世渡り上手な人は2万円上がる人もいるが能力で評価されているかは疑問が残る。社長の誘いを断ると昇進の道は絶たれ、有能な人ほど退職の道を選択する傾向にある。