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人事・評価制度はとても不透明な会社です。 自分は以前査定のフィードバックの席で、直属の上司から低い査定の理由が直近に人事異動が行われたため、評価が出来ないから低くなったと告げられましたが、査定期間に人事異動は含まれていないため、そのことを問いただすと逆ギレされました。 査定期間も理解していない人が評価をしているのだから、正当な評価がされるはずもありません。 その上司の口癖は「俺は高い評価を付けたんだけど上が下げたんだよ。」です。 上って一体誰のことなんでしょうね？？ 一番近くで仕事ぶりを見ている直属の上司以外に評価を操作する人がいるんですかね？？
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