社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

頑張った人には、頑張った分の評価をしようとしています。制度設計からはじまり運用が開始されました。評価方法は自身の自己評価シートを提出して、上長による面談で点数化されるようです。評価者の評価方法は、個人ごとにばらつきを抑える、客観的評価シートへのブラッシュアップを進めているようです。