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一部上場企業としては標準的ではないかと思われる。残業がつく部門ではその内容にもよるが残業カットされることなく、若いうちは残業を頑張れば相当高級となる。特に施工関連部門や多忙時期の設計部門は残業が多く、若いうちでないと少々辛いかもしれない。施工に関してはゼネコンやサブコンのわがまま、横暴に対応しなければならないのでそれ相応の対価かもしれない。
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