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頑張れば給与の上がり方に差がつくため、そこはやりがいを感じられる。 また、賞与は事業部ごとの利益率で傾斜をかける制度になっており、自分の頑張りが反映される。 福利厚生制度は一般的なものはもちろん、社宅制度もあったり、社員保険があったりと充実しているとは思う。 さらに、将来準備金として会社からの補助や持ち株制度もあるため資産形成もできる。
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