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大企業なので給与や福利厚生は一定の水準にあるといえる。 賞与は事業部の業績に応じて変動こそするが、きちんともらえる。 半期ごとに自身の業績と勤務態度を評価されて賞与と昇給に反映されるので、上司や部内で積極的に見える成果を出せば評価をされて給与は上がると思う。 た
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