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同業他社に比べると給与や賞与はやや低いような印象を受ける。 特に賞与については事業部ごとに評価をされて賞与内容が決まるため、赤字部門や業績の悪い部門は他事業部よりも押し下げられる。 部内での相対評価がされるため、同じランク内で若手はどうしてもやや不利な評価を受けやすい。ある程度仕事に慣れた中堅クラスの社員が有利になる。 上下期ごとに作る個人業績評価の目標の難易度と良い上司に恵まれるかも一つ鍵になる。 また手当の付き方とかも全体的にケチな印象を受ける。
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