社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給料や待遇は年度の初めに自分と上長と一緒に面談をして 目標を立て、年度の終わりにその目標が達成できたかどうかで決まる。 正直、目標を達成できなくても評価が上がらないだけで 極端に評価が下がることはない。 一応成果主義ということにはなっているが 実質まだ年功序列のような部分が多分にあるので 仕事ができなくても年次が上がれば給料もそれなりに上がるし 管理職手前までは待遇が上がることが多い。