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会社への貢献度が低い部門でも、その中で上位の評価を受ければ、貢献度が高く責任も重い部門の中程度の評価の人よりも給与が高くなる。当然、貢献度が低い部門に対して不満が出るが、そこのトップがプレゼン上手で重役が仕事内容について納得してしまってるから、改善されない。だからちょい優秀な中間層がやめていく。
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