社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

世間的には給料はいい方だと思いますし、標準的には2年毎に昇級するところを1年で昇級させるなどの、いわゆる飛び級もあったため、年功序列ではなく、成果・実力に応じた給与設定になっていました。 また毎月の売り上げ目標、受注目標を達成すると全社員に手当てが出る制度があり、月末の追い込みを全社一丸となって取り組む風習もありました。 賞与は業績に応じた上下変動が大きく、利益面の達成度合いによっては、追加のボーナスが支払われることがあり、年間で50万円程度は上下していました。