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管理部門のある人間の権限が肩書以上に強く、その人物のハラスメント行為に是正がきかない。 その部門だけ離職率が異様に高い状態で、常に少ない人員で業務をこなさなければならず 雑務に追われスキルアップを望めない。経験値の低い長時間残業の常態化の為
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