社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

半期ごとに決められたテーマを達成しているかで評価が決まる。契約社員なので数字の責任は無いと言われているが、売り上げを上げるためにどうするか、というテーマなので実質数字を持っているようなもの。 また評価されるのはそれだけじゃなく、 上司のお気に入りであると評価が上がりや すいので偉い人のお気に入りはどんどん上に行ってるのが見え見え。 女性の契約社員で上司に媚を売っている人が多い。 正社員と契約社員で評価の仕方は違うけど、契約社員にも責任感のある仕事を普通に任せようとする。