社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事に対してはまだ一部の部署では古い体制、古い価値観が残っており、職種的にも正当な評価は得られにくい状況だと思います。 品質管理は評価基準も曖昧な上に、努力が分かりにくく、上司へのアピールも難しい職種となります。 そのため、営業職等の成績が数値化される職業と比べると上司が部下の評価をする難しさがあるかと思います。 評価基準の改定を望む声は多くあるのが現状です。