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部署にもよるが、定時で帰ることに抵抗はない。本社の管理部門は、総務、人事以外は仕事は少ない。ただし、工場は別。有給についても、取ることに抵抗はない。健康経営や定時退社を推進していて、ワークライフバランスを充実させようという意思はある。
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