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間接部門は有給促進日が定められているので、年に10日はほどは有給を使うことが出来る。直接部門は工場の稼働状況で有給や休業が取れるので、タイミングが選べないがほぼ確実に有給は使用出来ます。また自分は入社10年ですが、休日出勤や徹夜勤務は一度もしたことがありません。(前職は休日出勤や徹夜が多くて、転職することになりました)
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