社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

福利厚生はポイント制で使いにくいです。ポイントは企業の業績が悪くなると、ポイントの付与がありません。一昨年度からそのポイントの付与が無い状況が続いています。来年度もあるかわかりません。したがって、福利厚生は無いと言って過言ではありません。 給与のベースアップに関しても、一昨年度から無い状況が続いています。 給与の比率は年齢給と成績給が約半分で構成されています。年齢給は毎年少しずつ上がりますが、成績給は各個人の能力で決められています。成績給が上がるかどうかの決められた評価基準は無く、いかに上司に気に入られて成績給が上がる候補になるかに限ります。 成績給が上がるにしても、一気に上がる事は無く１つ1つの階層を上がる感じです。 アップ額は同じ階層内のアップで五千円、1つ上の階層にアップ時で一万円といった感じです。