社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

対外的には新型コロナウイルスの感染防止対策として時差出勤、テレワークの制度を実施しているとしており、社内的にも事務部門はテレワークの励行をしているが、部門毎に採用の状況は異なる。私の部門は事務部門であるが時差出勤は原則禁止、テレワークも濃厚接触者になった場合のみで、感染の疑いがなければ希望しても取得は認められない状況。その一方でテレワークを積極的に採用している部門もあり、各部門役員の好みによって採否状況が異なりその理由の展開もないのは不満に感じる。