社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

役職が上がっても、役職手当てが少ないため評価で基本給を上げるしかない。期首に立てた取り組みに対しての達成度をもとに年に1度昇給のチャンスがあるが、評価基準が厳しく、店舗では通常業務としてお客様対応や後方業務に日々従事しなければならないため、ほとんどの場合達成できず、昇給頻度は低い。