社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

毎月の定期的な売上に応じて給料が決まるので、最初に配属されたエリアで給料が決まる。なので、新人が売上が多いエリア担当になると、あっさりと抜かれる。ピンとキリで比較すると、年収で６０万以上は開く。 事故を起こすと評価が最低となり、２回分のボーナスが最低ランク(５万ぐらい)扱いとなる。 表向き修理代は会社負担としているが、実際は社員に弁償させる最悪な制度となっている。 有給なんてほぼ使えないので、福利施設の利用なんてとてもできない。 GWや正月などの休日が多い時に有給を取ろうとすると、怒られる。