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半期に1度、社内の人事評価システムがあり、その評価により賞与が決定する。 営業と業務が紐付けられており、担当の営業の成績が良ければ、業務の評価も一緒に上がり、賞与にも影響するため、お互いモチベーションをあげて仕事をすることができる
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