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良い点人事・評価制度

年に2回、すなわち半期ごとに評価・査定があります。 半期初めに目標シートを2枚書き、上司と面談しながら目標の調整と決定をします。そして、半期終わりに、自分で評価採点をしたのち、もう一度上司と面談。その後上長らが評価を行って決定します。自己評価と部署の上長、役員の３者が評価を行い、その半期の評価が決まります。ボーナスの支給額もその評価によって決まる仕組みになっています。 人事異動に関しては、目標設定の記入シートに、異動の希望や転勤の可否を記入する欄があるため、半年ごとに希望を提出できます。