社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

現在人事評価制度の改訂により、若手の給料が昇給しやすいような形に建前上はなっていたが、あまり変化はなかった。また、人事制度、社風共に年功序列はやはり強く、正社員、特定職、雇員、派遣、請負という人員構成であるが立場の逆転や業務上での理不尽、やりにくさがとても起きやすいように感じた。また係長クラスの方にも若手を育てるという概念を持たない方がおり、現在時点で40代の層が多いため将来に不安を感じた。