社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

各部署ごと、少人数のチームで行うEQサークル活動がある。月に一回のペースで会合を開き、メンバーから挙がった問題の中から話し合いで一つ取り組むものを選択、テーマを決め、対策、結果、考察までの一連の流れを半年スパンで行う。強制的に参加させられるため、中にはやる気の出ない者もいて、これに関しては各々の取り組む姿勢もあるとは思うが、ある程度まじめな気持ちで参加し続けていけば、次第に問題点を発見する目が養われ、どうすれば改善できるのか考えを思いつくようになる。 職場が変わっても活かせる改善のスキルが身に付くと思う。