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一次面接（面接官・部門長） 知識、スキル、学習意欲を中心に選考が行われていた印象を受けました。 スキルや経験を活かして入社した場合に活躍できそうか、長く働くイメージをお互いにもてるか。 月並みですが、 業務へ関係するような自己学習は何か行っているか どういう点に興味を持ちエントリーしたか 今後どのようなスキルをや知識を身に着けたいか 業務の取り組み方について、個人とチームどちらが得意と考えるか。 業務におけるモチベーションは何か 最終面接（事業部長） 志望度の高さや今後の伸びしろを中心に選考されていた印象です。 5年後、10年後はどのようなキャリアプランを持っているか セネラリストorスペシャリストどちらになりたいか 入社した場合、挑戦してみたい業務はなにか 今までの経験やスキルは入社後にどのように活かせそうか
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