社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

半期毎に目標設定と半期末に自己評価に対する面談を上司と行います。直属の上司との間での評価は良くてもその後の評価がブラックボックス化しており、フィードバックもない為、なぜそのような評価になったのか分からずに終わる。 直属の上司がプラス査定でもその後に平均点以下に書き替えられていては、賞与は平均で昇給や早期昇格は望めない。