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セカンドキャリアプラン制度もあるため、自身のキャリアプラン(人生設計)に基づいて計画的に仕事ができる。また、テレワーク制度もコロナウィルス流行前から導入されており、子育て支援も含めてワークライフバランスを意識した企業だと思う。
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