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半期ごとに自分で目標を設定し、上長承認を得る必要がある。半期経過後に振り返り、自己評価と上長からのフィードバックがある。部署にもよるかもしれないが、自分なりに目標設定が可能なので、目的意識のある人は成果も出せて評価も上がりやすい印象。
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