社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価者の好き嫌いで、評価が決まるような状態だと思う。目標管理制度があり、シートに記入し、目標設定の面談があり、評価するための面談も制度化されている。相対評価であることから、部署を超えての調整会議もある。しかし、結果的に出てくる答えは、評価者の好き嫌い。実力がないと誰もが思う人が昇進していることをよく見かける。