社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価という評価の指標はないように思います。いかに上司に気に入られるかが全てですね。営業であれば、予算目標の達成などの目安がありますが、数字を持たない人達は粛々と作業という感じなので、目の前の仕事はできて当たり前と言われるとプラス加点は難しい。というか、評価されても上がり幅が小さく、モチベーションを保つのが難しいと思いました。