社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。 このランクが給与とボーナスに影響を与えるが、 評価基準や評価根拠が不透明。 どれだけ実績を重ねたとしても部署内での調整により平均ランクの評価をされることもあり、年次を重ねるごとに頑張るだけ無駄という思考になる。