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良い点女性の活躍・働きやすさ

働き方改革を注力中で、フルフレックス、在宅勤務などを利用して、効率よく働く事への意識が高い。これにより子供のいる女性も、会議に参加できない等の劣等感も少なく、むしろ残業の少ない効率的な働き方が賞賛される会社。産休育休の期間は十分取れ、その後の職場復帰もかんがいされるので出産後もキャリアを続けられる。女性管理職を増やしたいと会社も明言しているので、本人が望み力量があればなれる。