社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

昇格のノミネートが「部署ごとの人事評価で上位10%に入っている人」、という相対評価になっている。部署の人数が少なく能力もあまり高くない人が多い部署では昇格のチャンスが多くある一方で、人数も多いし能力の高い人が多く集まっている部署では昇格するのが非常にハードルが高くなっている。部署によっての昇格のしやすさに大きな差があり、多くの優秀な人々がなかなか昇格できずに不満を抱えている。役職者のポストにも限りがあるため、年長者の役職者がどこかに異動するか、優秀な若手がどこかに異動して役職者となるかしないといけない。