社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

年初に年間の目標を立てます。 各分野ごとに分けて立てれるので計画性があります。 分野は6分野あって、それぞれ 安全、環境、品質、生産、原価、人材育成に分けて目標を立てます。 その中でもウェイトが決められていて力を入れる分野が決まっています。 年末に結果報告をしますが、目標なの対しての実績とプロセスの二つを評価しますので結果が出なくても頑張りさえすれば良い評価も期待できます。