Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。
・制度は整備されているが、結局のところ、定性的な評価の比重が大きいため、評価する上司の主観、個人的な相性による ため、公正や透明性に欠ける人事制度 ・何をもって評価してもらえるのか、会社としての具体的な目標設定があいまいで、モチベーションの維持が難しい ・景気動向の影響をもろに受けるので数字目標の達成は運次第となる
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