社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

30代後半以上でキャリアアップを狙って転職を考えている方は選択肢から外したほうが良いと思います。目標を達成して、サプライヤーや顧客と良好なリレーションを構築して、社内関係者とも密に連携を取りながら業務に取り組み、業務態度に問題がなかったとしても、中途入社ではまずSやAの評価は得られないと思ったほうが良いです。良くてB(並の評価)です。この会社はプロパー優先度という旧態依然としたカラーが色濃く残っていてプロパーにS,Aの評価を与えるために相対評価のC,Dは本当に仕事の出来ないプロパーと中途採用者が嵌め込まれます。何回も連続で低評価を取ってしまうと評価を上がるのははまず無理です。結局、年2回の相対評価制度は名ばかりで評価する社員による単なる印象評価なんです。そのため仕事が出来るスキルがあるといったことはどうでも良くて、いかに評価者に気に入られるか、或いは名前が売れているか、ただそれだけです。