社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

最終評価の比重は会社の売り上げが一番比重が大きく、自己評価を満点にしても、中間評価にしかならないシステムです。故に殆どの人が最低評価になりやすい状況です。上司の思考に左右されやすく、校正とは言えないところがあると思います。ゴマスリが得する様な雰囲気です。