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どんな場合でも、法律を厳格に守る体質なので、国主導のワークライフバランス遂行のための有給休暇取得などは厳格に運用されている。 同一労働同一賃金は全く達成出来ていないが、雇用形態に関わりなく慶弔制度が適用され、アルバイトに至るまで公休の取得などが厳格に運用されている。休み希望の申告は通りやすい状況。
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