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能力給制度が採用されていましたが､結果が数字として判断し難い間接部門の所属であったため､ボーナスや昇給･昇格に関して納得出来ない事が殆どでした｡やり甲斐を求める(=より多くの給与取得を目指す)場合は店舗営業のキャリアプランを選択しないと､将来的に収入カーブが上昇しないので､後悔することになります(実際､退職前の数年間はボーナス･昇給無しでした)｡勿論､営業部門の評価は数字が全てなので､結果が残せない場合は収入アップには繋がらないようです｡
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