社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半年に一回評価表の記載をします。 その際に上司と面接、面談をおこないます。目標達成具合や次の目標設定他、現在の業務のヒアリングが内容です。 配属先にもよりますが概ね同様のことがおこなわれていると聞いております。 評価は6段階です。1年間の評価によって月の賃金が1万から2万程度のプラスマイナスがあります。2万マイナスの年はかなりきついです。ボーナスに反映する仕組みは無いため、月額の変動になります。 ボーナスに反映する仕組みが一般的だと感じますが、たいして大きな金額がいただけませんのでしょうがないですね。 稼ぎたいと考える人は転職しているのが現状です。 教育制度については、職場でのＯＪＴが中心になります。会社全体での研修や教育についてはほとんどございませんでした。自らスキルアップを図るためにセミナーなどに参加する人はいますがごく僅かです。 評価によって出世することよりも空いているポジションに当てはめて役職が付いている感じがします。