社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

休暇はとれるが、産後の役付きへの復帰が非常に難しい。新入社員として入社し、結婚、出産、育児勤務、フル勤務へ戻り、それから役付へ復帰できたモデルケースがいない。女性活躍推進法のモデルとして福岡県のHPに掲載された方も大卒新入社員ではないため、ロールモデルにはならない。キャリアを捨てたくない意思のある女性には向かない企業。それに産休の間に、その他の女性社員がラッキー人事で不意に昇格することが多い企業。実力主義ではない。