社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

人事制度については、評価表で点数をつけられる。半年ごとに各自各々、評価表をつくって点数をつけて、それを最終的に管理職に提出する。管理職が点数をつけてそれを人事に送って、評価により異動が発令される。また、なぁなぁとお仕事をサボり気味の人がいると思いますが、ちゃんと降格試験があり、評価が悪いとランクが落ちていきます。賞与にもひびくので、仕事をしない人には、結構厳しい感じには、なっています。また、2022年10月11日から、人事制度が改定されますので、またいろいろと内容が変わってきます。リーダー職が無くなったりとか（リーダー職はパートさんたちだけとか）主任への出世スピードを早めるためだそうです。