社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

年2回の評価制度はあるが、店長目線で実施される為、関わりのない部門、特に深夜帯などにおいては実際の仕事ぶりを見た上での評価にはならず、部門マネージャーからの情報を元に評価するという手順になる。故に的確で明確な評価なのかという疑問については、部門マネージャーの情報伝達能力と、それに対する店長の汲み取り具合によるので、否としか言いようが無い。24時間営業の欠点である。 良い評価を得たとしてもアルバイトスタッフは微々たる時給の上昇しか見込めない。社員は評価によりボーナスの支給パーセンテージが変化する。標準以下の評価を避ける為、適度に頑張るマネージャー陣しか見たことがない。ウォルマート傘下時代より人件費の面でかなりの削減を受けており、現状の頑張っているスタッフが無理をした結果、故障し退職あるいは休職というパターンが散見される。