社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給与の上がり方は一般的な企業に比べて低い水準と思われる。昇格につれ一律の基準なので同じ主任や次長であっても仕事が出来る出来ないといった評価もさることながら、一律の水準なので公平性に欠ける。強いて言うならば売上・利益・在庫予算を一定期間クリアすればだれでも昇格や昇進は出来る。なので昇格した後にすぐに退職してしますので人材育成にも響いてくるのでまともな人ほどすぐに辞めてしまう。ボーナスも年2回でるのでそれはありがたい、また通期で会社が一定の利益を出したら決算賞与なる臨時ボーナスもあるのでそういった点ではモチベーションにつながることはありがたい。