社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

FP1級や中小企業診断士に10万円以上の報償金を出すようになったが、金額の問題ではなく、資格取得者を活用しない(出来ない)ことに不満がたまっている。 新入社員研修は精神論が多く具体性にかける。中堅層のマネジメント研修は、社外講師に任せっきり。 自社社員をどう育成して欲しいのかといった、会社のメッセージがないため、支店によって取り組みがバラバラだったり、上司の当たり外れが多い。 青森銀行への吸収合併を控え、研修自体もやる気がなさそうであり、資格取得者の社外流出もとまらない。諦めムードが漂うなか、FP1級や中小企業診断をとれば、合併しても大丈夫といった噂がながれ、付け焼き刃的に受験する人が増えている。